【多倫多市 2025 年政府工工資揭曉：公務員收入再引爭議】
近日，2025年多倫多市「陽光工資榜單」（Toronto Sunshine List）正式公布，詳細披露了市政府雇員的薪酬情況。這份年度報告依據安大略省《公共部門薪資披露法》（Public Sector Salary Disclosure Act）編制，要求所有公共機構公開年薪超過10萬加元的雇員名單，以提高財政透明度。然而，在當前的宏觀經濟壓力和市民對市政服務不滿情緒加劇的背景下，高薪公務員的收入再次成為輿論焦點。
📍陽光榜單的由來與爭議
安大略省的「陽光工資」制度始於1996年，旨在通過公開政府高薪雇員的收入，增強公共部門的財務透明度。最初的門檻是年薪10萬加元，但由於通貨膨脹和薪資增長，如今這一標準已顯得過低——2024年多倫多市共有超過1.5萬名公務員上榜，較2023年增長約7%。
然而，這一制度也引發了持續的爭議。支持者認為，公開薪酬有助於防止腐敗，並確保納稅人的錢得到合理使用。但批評者指出，由於門檻多年未調整，名單越來越龐大，反而降低了透明度——普通市民難以從海量數據中識別真正的高薪管理者。此外，在經濟不景氣的環境下，公務員的高薪增長往往引發公眾不滿。
📍2025年多倫多薪資TOP 10
2025年的榜單顯示，多倫多市政府薪資最高的雇員仍然是高級行政人員和法律顧問。其中，市政經理Paul Johnson以479,163.73加元的年薪位居榜首，較2023年上漲61,947加元，漲幅高達14.8%。這一增幅甚至超過了多倫多市民的平均年薪（2025年約為57,549加元，數據來源：ZipRecruiter）。
其他高薪官員包括：
- Wendy Walberg，市府法律顧問，年薪351,670.07加元
- Edward Earle，副市府法律顧問，年薪294,723.74加元
- Vickery Bowles，公共圖書館委員會負責人，年薪288,306.20加元
值得注意的是，前十名中有六位是副市府法律顧問，年薪均在259,000至275,000加元之間，顯示法律部門在市政架構中的高薪酬水平。
📍高薪是否合理？市民與專家的分歧
公務員的高薪在社交媒體上引發激烈討論。部分市民質疑：「在市政預算緊張、公共服務（如公交、治安）質量下降的情況下，為何高級官員的薪資仍在快速增長？」2025年，多倫多市擬提高物業稅9.5%，以填補財政缺口，這進一步加劇了公眾的不滿。
然而，管理專家和市政支持者則認為，高薪是吸引和留住頂尖管理人才的必要手段。多倫多作為加拿大最大的城市（GDP約4500億加元），市政管理複雜度極高，涉及數百億加元的預算分配。如果薪資缺乏競爭力，可能導致人才流失至私營部門，影響政府運作效率。
多倫多大學公共政策教授Mark Stone指出：「公務員薪資的增長需與通脹（2024年CPI上漲4.1%）和私營部門同類職位相匹配。如果薪資停滯，最終可能導致政府機構無法招募到合格的管理者。」
📍陽光工資榜單的未來：是否需要改革？
隨著上榜人數逐年增加，許多專家呼籲調整陽光工資的披露標準。可能的改革方向包括：
- 提高披露門檻（例如調整至150,000加元或與通脹掛鉤），以減少名單的冗長性；
- 增加透明度，如公布獎金、養老金等額外福利，而不僅是基本工資；
- 引入績效評估，讓公眾了解高薪是否與工作成效匹配。
