【澳洲快訊】澳洲最低工資幾錢？ 高過香港？

【澳洲快訊】澳洲最低工資幾錢？ 高過香港？

在澳洲工作的僱員都受當地法例保障，確保僱員獲得合理工資及其他待遇。現時，澳洲法定最低工資為每小時 AU$20.33 ( 折合大約 HK$114 )。而臨時形式聘請的僱員，由於沒有有薪假期，他們的最低時薪則為 AU$25.41 ( 折合大約 HK$142 )，對比起香港的法定最低工資只有 HK$37.5，澳洲最低工資高出足足 3.7 倍！除此以外，澳洲某些行業亦有各自的「裁定待遇」，針對指定行業的顧員設立最低工資。

澳洲公平工作署（Fair Work Commission）提醒，在澳洲工作，所有僱員都應根據受僱性質及所屬行業，得到法律規定的工資及其他工作待遇。

 

澳洲基本最低工資

什麼是全國最低工資指令？

全國最低工資指令（National Minimum Wage Order），列出未有與僱主簽訂僱傭協議的僱員理應得到的最低工資水平。當中列明的要求，包括：

• 成年僱員的全國性最低工資水平
• 針對以下人士的全國性最低工資水平：
  • • 實習生、學徒及初級員工
    • 適用於培訓安排的員工
    • 殘障員工
• 臨時僱員附加補償（Casual Loading）

 

目前的全國最低工資水平

各行各業的不同工種都有最低工資標準，而僱員所得到的薪酬亦不能低於這個標準。一般而言，21 歲或以上僱員的工資為最少每小時 AU$20.33，亦即每星期（38 小時工作週）最低工資 AU$772.6；所有金額為計算入息稅的稅前工資，僱主需要由僱員的工資中事先扣除入息稅。

所有受全國性最低工資保障的臨時僱員（Casual），應得到至少 25% 的額外補償。即表示，這些不獲有薪假期待遇的員工，最低工資應為每小時 AU$25.41。

至於不適用於「裁定待遇」及沒有僱傭協議的青少年員工，則可根據全國最低工資水平獲得指定百份比的工資。有關百份比根據年齡計算，詳情可參閱《2010 年雜項待遇條例》（Miscellaneous Award 2010）。

向員工支付工資的方式，可以是透過現金、支票或銀行轉賬。每筆工資都必須發出相應的工資發放記錄（Payslip）。

 

裁定待遇（Modern Awards）

什麼是裁定待遇？

在全國職場系統的大部份僱員都受「裁定待遇」的法規保障及監管。「裁定待遇」是在 2010 年 1 月 1 日正式實施；針對指定行業及職業，列明所屬勞工的最低工資，以及其他工作場所條款與細則。當企業有註冊協議 (Registered Agreement)時，裁定待遇不適用。 前往公平工作委員會網站 (Fair Work Commission website )搜索已註冊協議。

裁定待遇所包含的勞工權益包括：

• 工資
• 工作時數
• 編更時間
• 休息時間
• 津貼
• 假期補償
• 超時補償

受裁定待遇涵蓋的勞工

根據所屬行業及職位的裁定待遇 (Find My Award)，僱員的最低工資可包括：

• 成年人勞工的工資水平。在部份情況下，水平會因僱員的經驗及專業資格而有異。
• 青少年勞工、殘障員工，及接受培訓安排的工人的工資水平。
• 臨時僱員附加補償（Casual Loadings）。
• 按照出產件數而定的工資水平（Piece Rates）。

 

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