I.
僱主與職位審核
評估僱主資格、職位描述、薪酬待遇是否符合入境處要求。如有問題，建議僱主調整。
1–2 週 · EMPLOYER VET
CA · SUVOpen · Q2 2026
US · EB-5$800K · Rural TEA
HK · TTPS10K Quota Limit
PT · GoldenFund Route Active
香港專才計劃 (ASMTP / GEP) 為已獲香港僱主聘書的專業人士提供赴港工作及定居的合規路徑。工作必須與申請人的學歷或專業背景相關 — 但不限於特定行業。
與優才 (QMAS) 不同，專才申請必須先獲香港僱主聘書，工作必須與申請人的學歷或專業背景相關 — 但不限於特定行業，涵蓋金融、IT、工程、醫療、教育、法律、創新科技等廣泛領域。
專才申請的核心優勢是處理時間快 — 一般 4-8 週可獲批，是香港人才計劃中最快速的路徑之一。亦無年度配額限制，符合條件的申請人可隨時遞交。
簽證採 2+3+3 年續簽模式：首次發給 2 年；續簽 3 年 + 3 年；通常居住 7 年後可申請香港永久居民身份證。
| Criterion | Requirement |
|---|---|
| I. JOB OFFER |
香港僱主聘書
必須先取得香港註冊公司之聘書。職位須為全職、長期、薪酬符合市場水平。
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| II. JOB-EDUCATION FIT |
職位與學歷相關
工作內容須與申請人的學歷或專業背景相關 — 通常要求學士學位以上，特殊技術崗位可放寬。
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| III. LOCAL TALENT GAP |
本地人才缺口
職位須屬於本地缺乏的專業人才，或申請人具備獨特、有用、且不易在香港找到的學歷或經驗。
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| IV. EMPLOYER SUPPORT |
僱主配合
僱主須證明已嘗試在香港招聘但未能找到合適本地人才，並須為申請人提供合適的薪酬待遇及僱傭合約。
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評估僱主資格、職位描述、薪酬待遇是否符合入境處要求。如有問題，建議僱主調整。
收集申請人學歷、工作經驗、僱主資料、職位描述、本地招聘證明等文件。
向香港入境事務處遞交專才申請。同步處理任何補件要求。
批核後簽發 2 年期工作簽證。配偶及 18 歲以下子女可同時申請受養人簽證。
科技公司聘書到手後，環傲在 5 週內幫我完成所有文件 — 比我以前轉工去其他國家還快。
銀行的內部 transfer 看似簡單，但本地招聘證明那關差點卡住我們。環傲幫僱主重新整理招聘記錄。
律師資格的轉換有點複雜 — 但他們的香港法律顧問幫我準備了完整的執業資格文件。
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